Положено ли что-нибудь сотруднику, который увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, у нас работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сразу же увольняется. Положено ли ей что-нибудь выплачивать?Она говорит, что ей за 2009 год не был предоставлен отпуск, но так как в этот период кадровый и бухгалтерский учет надлежащим образом не велся, то и посмотреть я не могу.

  
  Добрый день. Вы обязаны вести личную карточку принятого сотрудника. В ней отмечается день приема на работу и все использованные им отпуска. По ней вы и сможете определить сколько вашей сотруднице положено дней отпуска за которую вы обязаны выдать компенсацию при увольнении. Отпуск по БиР входит в стаж для отпуска а отпуск по уходу не входит.
• Личная карточка заведена, но отпуска не вписаны, так как нет данных на основании которых я могу сделать запись. Работник очень конфликтный и в случае чего может пойти в прокуратуру. В том, что отпуск ей не предоставлялся уверенности нет.
• Берём период с даты приёма по последний день отпуска по БиР
  Вычитаем периоды административных отпусков более 14 дней.
  переводим в полные месяцы (>15 дней полный).
  28 календарных дней или более длительный отпуск/12 *месяцев фактически- дней использовано.
  За вредные условия считаем отдельно. Если указан в рабочих днях, то считаем в рабочих и смотрим по календарю (по общим принципам специальные нормы имеют приоритет, вперёд).
  Дробную часть не отбрасываем! Можно округлить в пользу работника, но не обязаны в случае компенсации и обязаны в случае реального отпуска (в т.ч. с последующим увольнением).
  
  Если фактически получается 11, то полный отпуск.
  Если от 5.5 до 11, то в некоторых случаях (не по собственному) тоже полный.
• еще раз говорю, что не знаю за какой период выплачивать ей и полностью или нет, так как ничего нет, кроме трех заявлений 1) о приеме на работу; 2) об отпуске до 1,5 лет; 3) об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сама она принята с 2002 года, таким образом она может сказать, что ей отпуск вообще ни разу не предоставлялся и что тогда?
• Тогда придётся за все 8 (или сколько получится) лет.
  Посмотрите по косвенным признакам: Если считали "по правилам", а она сидит на окладе, то можно восстановить период отпуска по зарплате с точностью до месяца. А расходник на выплату отпускных (или платёжная ведомость) уточнит дату.
  Т.е .при полном предоставлении отпуска будет РКО минус 2 платёжные ведомости (там её не будет) или при совпадении 3 дней (может 4-5-...) с датой выплаты зарплаты -1 ведомость (если 28 календарных дней). Но вы обязаны при уничтожении документов по сроку были перенести в личную карточку (а на ней трудно печатать из-за толщины).
  
  Но общий принцип: нет никакого документа- и не было.
• Цитата: Сама она принята с 2002 года,

  
  И 10 лет не велось никакого учета? Странно что до сих пор никто из увольняющихся не "развел" работодателя на повторную оплату отпусков в виде КНО.
  
  

  Цитата: таким образом она может сказать, что ей отпуск вообще ни разу не предоставлялся и что тогда?

  
  Если обратится в суд, то придется выплатить компенсацию за 10 лет. Документов, опровергающих ее заявление, ведь нет никаких. А т.к. вы опасаетесь этого:
  
  

  Цитата: Работник очень конфликтный и в случае чего может пойти в прокуратуру.

  
  то выплатите ей, как она просит, компенсацию за 28 дней (за 2009 год). В случае обращения в суд выплаты могут быть неизмеримо больше.
  
  

  Цитата: Она говорит, что ей за 2009 год не был предоставлен отпуск, но так как в этот период кадровый и бухгалтерский учет надлежащим образом не велся, то и посмотреть я не могу.

  
  Согласитесь, это не проблема работника. Если она действительно не использовала отпуск за 1 год, почему она должна лишаться выплаты КНО из-за безалаберности работодателя? Раз работодатель не понимает, что строгое ведение учета это в первую очередь в его же интересах, пусть платит дважды.
• В принципе, вы правы. Спасибо большое
• Добрый день. Посмотрите еще по отчетности в ИФНС, по 2-НДФЛ. Там выплаты по отпускам указываются не по коду 2000, а по 2012. Может быть там есть.
• там скорее всего в НДФЛ тоже ничего нет, так как отпуск предоставлялся по договоренности между работником и работодателем, а официально не проводился