Отпускные и заработная плата в сумме получились больше, чем установленный оклад
Добрый вечер, подскажите пожалуйста.
Возможно если:
Оклад установлен 60 000:
из них отпускные за 28 календарных дне составляет 57 300 в августе, перед отпуска с 03.08.17-30.08.17
и 3 рабочих дня остается у сотрудника это 1,2 и 31 августа т.е. зарплата за август составит: (60 000/23 (раб. дн.в августе)*3раб.дн) = 7826,09
следовательно 57 300 + 7826,09 = 65126,09, т.е. выше установленного оклада.
Премий и надбавок нет, в течении предыдущего года сотрудник не был ни в отпуске, не на больничном.
Это возможно, не нарушено законодательство?
По расчетам сделано все верно.
Возможно если:
Оклад установлен 60 000:
из них отпускные за 28 календарных дне составляет 57 300 в августе, перед отпуска с 03.08.17-30.08.17
и 3 рабочих дня остается у сотрудника это 1,2 и 31 августа т.е. зарплата за август составит: (60 000/23 (раб. дн.в августе)*3раб.дн) = 7826,09
следовательно 57 300 + 7826,09 = 65126,09, т.е. выше установленного оклада.
Премий и надбавок нет, в течении предыдущего года сотрудник не был ни в отпуске, не на больничном.
Это возможно, не нарушено законодательство?
По расчетам сделано все верно.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Это возможно, не нарушено законодательство?Это возможно, и ничего не нарушено.
Выгодно уходить в отпуск в месяцах, в которых мало выходных (не праздничных!) дней, чтобы кроме отпуска были еще и рабочие 2-3 дня (лучше 3 🤤 ). Возьмите это на вооружение, когда будете планировать свой отпуск. 😉
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
